Actu en Charente

17/09/2020 – L’autre histoire de Leroy-somer, le livre.

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« L’AUTRE HISTOIRE »: QUAND LES SALARIÉS RACONTENT L’HISTOIRE DE LEROY-SOMER DANS UN LIVRE

"L’Autre histoire": quand les salariés racontent l’histoire de Leroy-Somer dans un livre
Crédit Photo et titre ; La Charente Libre.

Ce qui n’étaient pas au centre culturel Jean Ferrat à Ruelle Mercredi 16 septembre à 18 heures ont bien eu tort, l’Institut d’Histoire du Syndicalisme (IHS Charente) présentait son livre inaugural relatant l’histoire de Leroy Somer à Nidec, à travers de truculents témoignages, mis en scène pour l’occasion par l’excellente troupe de Renata ……

Le livre est en vente à la CGT Charente, partenaire de cet ouvrage et dans dans les bonnes librairies.

renseignements : CGT Charente par téléphone, messagerie internet et site Facebook.

Actu en Charente

04/04/2020 – Mobilisation VERALLIA LE 9 SEPTEMBRE 2020.

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LES VERRIERS DE JAURÈS

Les différentes actions menées par les élus CGT pendant la saison estivale commencent à porter leurs fruits. Le 31 août notre délégué central a été reçu à Bercy par Bruno Lemaire.

 Oui !!!  il y a d’autres solutions que le plan de suppressions d’emploi que la direction veut nous faire avaler. Nous sommes intervenus auprès de tous les politiques qui pouvaient jouer un rôle dans ce dossier scandaleux . Notre président Emmanuel Macron venu en 2017 à la VOA porte sa part de responsabilité en faisant passer des Lois qui permettent les licenciements boursiers. 150 postes seront supprimés dans Verallia si rien ne bouge, dont 36 suppressions à la VOA, une fermeture de four à Cognac avec 80 emplois supprimés et le reste réparti sur les autres sites de V.F

La CGT  Verallia appelle les sept sites à la grève avec un grand rassemblement

mercredi 9 septembre – 9h portail usine

Proposition CGT :

En 2019, suite au projet de mise en bourse de Verallia, la CGT avait déjà élaboré le projet JEROBOAM en tenant compte de la Loi PACTE  dans laquelle étaient élaborés : un projet social, une politique d’investissement, les perspectives économiques et commerciales, une structure de gouvernance. L’écologie était le coeur de ce projet réaliste et réalisable. Au lieu de prendre en compte notre projet, la Direction Générale a choisi la rupture du dialogue social, supprimant tous les accords et droits d’usages des entreprises de Verallia y compris la VOA lançant successesivement des plans de réduction des coûts.

Dans le même temps, dans le but de faire des économies encore plus conséquentes et de rapporter toujours plus de fric à nos actionnaires, le groupe annonce la fusion VOA/VF qui prendra effet à la fin d’année et remet tous nos acquis sociaux et nos droits d’usages par terre. Remise en cause des salaires, du temps de travail, mutuelle, prévoyance, et  des instances représentatives. Les fait sont là, la direction profite de la situation économique nationale où les plans de suppressions d’emplois se succédent sur fond de COVID19.

Il n’y a pas de fatalité, les Verriers de Jaurès entrent en lutte, pour la défense de nos acquis, de nos conditions de travail, de nos salaires, et contre les suppressions de postes. L’appel solidaire des verriers, VOA, Vauxrot, Cognac, Oiry, Châlon sur/saone, Lagnieu, Saint Romain le Puy est le seul recours qui nous reste face à la direction qui veut vous faire croire que le seul moyen de rester compétitif serait d’accepter de gagner moins, travailler plus avec moins de salariés.

CONTRE LES 36 SUPRESSIONS DE POSTES ET POUR GARDER NOS ACQUIS LORS DE LA FUSION

LA CGT VERALLIA APPELLE TOUS LES SALARIES OUVRIERS , MAITRISES, CADRES, TECHNICIENS DE TOUS LES SITES V/F A 8H DE GRÈVE

JOURNÉE LE 9 SEPT

EQ 1 LE 9 SEPT DU MATIN

EQ 2 LE 9 SEPT DE L’APRES MIDI

EQ 3 LE 9 SEPT DE NUIT

EQ 4 LE 8 SEPT DE NUIT

EQ 5 LE 11 SEPT DU MATIN

GRAND RASSEMBLEMENT DEVANT LES PORTES DE LA VOA A 9H

Plan social à Verallia : la CGT défend un modèle écologique verrier « made in France »

 Dans un moment où l’écologie s’impose comme une préoccupation incontournable, la CGT de Verallia avance des propositions concrètes pour redynamiser une économie du verre « made in France » respectueuse de l’environnement et pourvoyeuse d’emplois au niveau local

  • L’obligation que les bouteilles soient produites à 300 kms maximum de leur vignoble,
  • Fabriquer toutes les bouteilles du marché français en France,
  • Récompenser les clients de Verallia qui arrêtent leurs importations étrangères,
  • Réfléchir à l’alternative du fret ferroviaire pour réduire les livraisons par camions,
  • Le retour d’une taxe carbone pour les poids lourds étrangers circulant en France,
  • Le retour à la consigne en verre obligatoire sur les eaux et les produits alimentaires.
  • Contraindre la grande distribution à proposer 50% d’emballage verrier dans chacune des gammes de boissons vendues et alimentaires (conserve eau jus de fruit, …)

La préoccupation écologique était déjà au cœur du projet « Jéroboam » ( projet d’introduction en bourse fondé sur l’investissement socialement responsable porté par la CGT)

L’écologie c’est avant tout la protection des générations futures à travers un modèle économique à réinventer afin de produire et consommer local.

 Pour rappel : La France représente 35 % du Chiffre d’affaires de Verallia, sur les 100 M€ de dividende remonté aux actionnaires, la France a versé sur les dernières années 50 M€ de dividendes à elle seule !!!

Mardi 1 septembre 2020

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25 JUIN 2020 – Santé : les mardi de la colère, acte 2.

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Une journée d’action et de grève dans la fonction publique hospitalière est prévue le mardi 30 juin 2020 concernant le rapport de force à engager dans le contexte du « Ségur de la Santé ».Cette journée s’inscrit suite à la mobilisation du 16 juin 2020,avec les « mêmes acteurs » du communiqué unitaire du 16 juin 2020.

Dans le cadre de cette journée d’action l’ USD CGT 16 a initié un rassemblement sur le parvis sud de Girac à 14h00 avec prise de paroles, suivit d’une manifestation vers la sortie sud direction  rue Blaise Pascal, rue Jean Doucet, rond-point Camille Claudel, rue de Bordeaux, rond-point de Girac et retour sur le parvis du hall sud .

CGT santé appelle tous les professionnelles des services publics, du privé , du médico-social et de l’action sociale ainsi que les salariés du privé et les usagers à venir manifester pour faire entendre leurs voix.

Les revendications portées sont les mêmes que la journée d’action du 16 juin 2020.

La CGT Santé exige des revalorisations du point d’indice ainsi que  des grilles salariales pour obtenir un rattrapage de plusieurs années de blocage du point et des très faibles revalorisations concédées depuis.

Les professionnels de la SANTE des secteurs publics, privés et de l’ACTION SOCIALE ne sont pas des héros, ni des militaires méritant médailles et louanges pour service rendu. Nous ne voulons pas de la charité institutionnalisée par le don de congés des salariés des autres secteurs.

Ces salariés méritent la juste reconnaissance de leurs engagements au quotidien par la prise en compte de nos REVENDICATIONS qui ont largement été validées pendant  la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19.

VENONS NOMBREUX POUR REELLEMENT PESER SUR LES DECISIONS PRISES EN HAUT LIEU !!

Plus d’applaudissements aux balcons mais de l’action !!!

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11 JUIN 2020 – Appel du Comité de soutien aux sans-papiers. « Le 13 juin 2020, RÉGULARISATION DE TOUTES ET TOUS ».

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Suite à  l’appel national de plusieurs organisations :
ANVITA: Association Nationale des Villes et Territoires Accueillants.
CIELE: Collectif Intersquats des Exilé-e-s Lyon et Environs. 
EGM: Etats Généraux des Migrations. 
RUSF 38: Réseau Universitaire Sans  Frontières. 
« Le 13 juin 2020, RÉGULARISATION DE TOUTES ET TOUS »
Le comité de soutien aux sans-papiers de la Charente,  souhaite  s’associer à  cet appel. 
Vous êtes  invités à  venir nombreux devant la mairie d’Angoulême,
 le samedi 13 juin à  11 heures. 
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17 AVRIL 2020 – INFO MÉDECINE DU TRAVAIL.

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Directives Nationales en lien avec la Direction Régionale du Travail et des Autorités Sanitaires

Votre Service de Santé au Travail – SISTA – demeure en activité durant cette période de crise.

Il est mobilisé aux côtés des entreprises et des salariés qui continuent à travailler.

Notre devoir est de faire en sorte que les employeurs et les salariés trouvent des réponses à leurs interrogations et pour cela vous serez orientez vers un professionnel de santé qui vous conseillera.

L’accueil téléphonique reste assuré au n° habituel : 05 45 97 87 50

Le SISTA reste à votre écoute jusqu’à nouvel ordre.

Les équipes de votre Service de Santé au Travail.

                           www.sista.fr

                Tél : 05 45 97 87 50

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8 AVRIL 2020 -INFOS POUR LES EMPLOYÉS PAR UN PARTICULIER POUR AIDE A LA PERSONNE. (CESU)

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Chaque semaine, à compter du mercredi 8 avril, les assistants de vie peuvent  s’approvisionner en masques dans les pharmacies d’officine, sous réserve de remplir certains critères et notamment :

  • D’être employés chez un particulier employeur de plus de 70 ans ou d’un bénéficiaire de l’APA. Dans ce cas, les assistantes de vie peuvent obtenir 3 masques par employeur chaque semaine.
  • D’être employés chez un particulier employeur en situation de handicap et bénéficiant de la PCH. Dans ce cas les assistantes de vie peuvent obtenir 9 masques par employeur chaque semaine.

Ce circuit de distribution devrait être effectif à partir du 8 avril 2020. Une communication sera adressée par le centre national du CESU en ce sens à tous les particuliers employeurs concernés, ainsi qu’à leurs salariés.

Pour pouvoir retirer les masques, le salarié doit présenter plusieurs éléments :

  • L’attestation adressée par le Centre du CESU (attachée au mail ou courrier) est à imprimer, compléter et signer par le salarié pour présentation au pharmacien.
  • sa pièce d’identité.

 

Pour les assistants de vie intervenant auprès de particuliers employeurs via une structure mandataire, ils doivent :

  • Se rendre en pharmacie d’officine et retirer 3 masques par semaine par particulier employeur dont il s’occupe de 70 ans et plus ou bénéficiaire de l’APA, ou 9 masques par semaine par particulier employeur en situation de handicap percevant la PCH dont il s’occupe,
  • Présenter les justificatifs : une attestation dûment complétée et signée par la structure mandataire, le courriel/courrier reçu du CESU et une pièce d’identité.

Les pharmacies d’officine vont également être informées du nouveau dispositif et devraient être réapprovisionnées en masques de protection chaque mercredi.

Plus d’infos sur https://particulier-employeur.fr/coronavirus-faq/